Caro Amico, Cara Amica,

in questi ultimi mesi  ho vissuto e  superato “finalmente” una mia Crisi ed ecco che ricomincio con i miei editoriali! 

Da anni leggo e rileggo che l’Italia è un paese che più di altri vive costantemente la “fuga dei cervelli”. Anche io a dire la verità ho scritto sulla questione. Ma la cosa che sicuramente mi rende polemico e critico più di altri è l’immobilismo delle classi dirigenti di fronte a un problema oramai di proporzioni drammatiche.

In questi giorni la classifica stilata dalla “Virtual Italian Academy”, una delle due associazioni di accademici espatriati, valuta la performance di 400 ricercatori italiani e registra come più del 50% dei talenti opera all’estero.

Un dato che “fotografa” la reale situazione del Bel Paese caratterizzata drammaticamente da un’emigrazione intellettuale di giovani talenti che fuggono all’estero per continuare a esercitare la propria professione, perché scoraggiati dalle università e dai centri di ricerca italiani.

Durante le mie lezioni incontro studenti brillanti ancorati al sogno di un futuro negli USA o in Inghilterra in qualche Business School rinomata: Harvard, Colombia o London.

Tanti talenti che emigrano e tanti altri che sognano di emigrare. 

Io soffro per questa situazione. E penso ai miei figli.

Qual è l’Italia che lascio a loro? Quella del talento che sogna di “scappare” all’estero.

 Roberto De Donno

Un tempo erano laboratori tessili e piccole attività commeciali, poi lo sbarco di grandi gruppi industriali, di telecomunicazioni di logistica. Ora sempre più dalla Cina giungono in Italia nuovi azionisti che comprano direttamente le nostre aziende.

Un fenomeno in crescita che è condizionato anche dalla possibilità di reclutare in Italia i migliori talenti.

Visualizza l’articolo di R.Seghetti, Cinitaly la grande marcia delle imprese cinesi, su “Panorama” 16.7.09

La crisi frena gli investimenti ma gli investimenti sono l’unica via d’uscita alla crisi. Per questo per le imprese, in particolare per l’inteo tessuto delle piccole medie imprese nazionali l’unica opportunità per superare l’attuale fase di crisi è “investire”.

Il cambiamento dei mercati impone una nuova mentalità imprenditoriale e aziendale, e per le PMI è l’occasione giusta per cogliere più velocemente le novità per tagliare i tempi alla crisi.

Visualizza l’articolo di S.Carli, Investire sull’innovazione per tagliare i tempi alla crisi, su “Affari&Finanza” 6.4.09

Secondo l’ultimo rapporto del Centro Europeo per lo sviluppo professionale, che analizza le professionalità più “gettonate” fino al 2020, nella UE a 25 saranno liberati nuovi posti di lavoro di medio-alto livello manageriale. In particolare, si creeranno 2 milioni di posti per figure tecniche specializzate e consulenti associati, e circa 2 milioni di posti per persone addette ai servizi e alle vendite.

C’è un fenomeno di medio-lungo periodo, il cosiddetto l’upskilling, con una richiesta di qualificazione manageriale sempre più alta delle risorse umane. Per il 2020 solo il 18,5% del totale dei posto di lavoro richiederà qualifiche di basso livello.

Visualizza l’articolo di A.Zavarit, L’Europa del 2020 chiederà profili di alto livello, su “Il Sole 24 Ore” 6.10.08