Promuovere il cambiamento nei servizi legali: la lezione di John P. Kotter
“Cambiare è un obbligo, chi non ci riesce ha scarse probabilità di sopravvivenza”. La crisi economica e finanziaria di questi anni ha colpito anche il mercato dei servizi legali, costringendo molti studi piccoli e grandi a tagliare costi e personale, ed è in questa fase che si richiedono grandi trasformazioni organizzative.
Una lezione sull’arte del cambiamento, su cosa fare e sugli errori da evitare ci arriva da John P. Kotter, autore dei saggi “Il nostro iceberg si sta sciogliendo” e “Guidare il cambiamento”. Proprio in quest’ultimo espone il percorso che anche uno studio legale può intraprendere per sviluppare il business nonostante i tempi di crisi.
Quali sono le azioni da intraprendere per un cambiamento organizzativo e culturale di successo ed evitare errori critici che potrebbero avere un effetto disastroso? Ecco qui 8 azioni ottimali:
1. Stabilire un senso di urgenza: analizzare il mercato e le realtà competitive vincenti; identificare e discutere crisi reali e potenziali o opportunità importanti.
2. Formare una potente coalizione-guida: formare un team con capacità di guidare il cambiamento.
3.Creare una visione: stabilire degli obiettivi da raggiungere; definire la strategia per raggiungere gli obiettivi.
4. Comunicare la visione: utilizzare i canali della comunicazione interna per promuovere la nuova visione;
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Università LUM “Jean Monnet”
Maria Teresa Riggio: mery8716@libero.it
Corso di Marketing Internazionale a.a. 2010/2011
Prof. Roberto De Donno roberto@dedonno.net










